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企业如何培养新入职员工的6S管理意识?一般新入职员工的培训向来都是公司培训的重点和难点,有些公司甚至不惜重金和时间进行岗前培训。在很多企业我们会发现一个什么问题呢,三年前推行过6S管理,由于公司员工流动性比较大,50%的人辞职了,又来很多新人。什么是6S?很多人不知道,不得不又请专家来讲课。那么这到底为什么呢?是什么原因造成了这样的新员工培训难题呢?那么企业又该培养新入职员工的6S管理意识?
企业如何培养新入职员工的6S管理意识?
建议:在新人教育方面要求有一个严格的规定,进来报道人力资源部门,先给新员工讲公司的规章制度,发员工手册、工衣,然后去到现场去,干什么?连续三天做6S管理,清扫擦设备、擦玻璃擦等公共场所。三天时间连续做6S那是相当辛苦的。
那么三天下来,给我们新工人的感受就是,我们这个企业非常注重现场的干净整洁规范,非常注重6S管理,注重氛围的营造,这样的话,这个新工人在以后的工作中,就会严格要求自己,融入到这个企业的6s文化里面去。
新员工树立了6S管理意识以后,就要在以后员工培训、日常工作中不断深化6S管理的学习、训练、考核。只有这样才能逐步营造6S氛围,形成企业6S文化。
一、6S是什么:
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
6S+节约为7S,再+服务为8S,再+满意为9S
二、6S方针:
以人为本,全员参与,自主管理,舒适温馨。
三、推进6S目标:
改善和提高企业形象;促进效率的提高;改善零件在库周转率;减少甚至消除故障,保障品质;保障企业安全生产;降低生产成本;改善员工精神面貌,增加组织活力;缩短作业周期确保交货期。
四、6S管理的内容方法
1.6S管理-整理:就是将公司(工厂)内需要与不需要的东西(多余的工具、材料、半成品、成品、文具等)予以区分。把不需要的东西搬离工作场所,集中并分类予以标识管理,使工作现场只保留需要的东西,让工作现场整齐、漂亮,使工作人员能在舒适的环境中工作。
2.6S管理-整顿:就是将前面已区分好的,在工作现场需要的东西予以定量、定点并予以标识,存放在要用时能随时可以拿到的地方,如此可以减少因寻找物品而浪费的时间。
3.6S管理-清扫:就是使工作场所没有垃圾、脏污,设备没有灰尘、油污,也就是将整理、整顿过要用的东西时常予以清扫,保持随时能用的状态,这是第一个目的。第二个目的是在清扫的过程中去目视、触摸、嗅、听来发现不正常的根源并予以改善。“清扫”是要把表面及里面(看到的和看不到的地方)的东西清扫干净。
4.6S管理-清洁:就是将整理、整顿、清扫后的清洁状态予以维持,更重要的是要找出根源并予以排除。例如:工作场所脏污的源头,造成设备油污的漏油点,设备的松动等。
5.6S管理-素养:就是全员参与整理、整顿、清扫、清洁的工作,保持整齐、清洁的工作环境,为了做好这个工作而制定各项相关标准供大家遵守,大家都能养成遵守标准的习惯。
6.6S管理-安全:是将工作场所会造成安全事故的发生源(地面油污、过道堵塞、安全门被堵塞、灭火器失效、材料和成品堆积过高有倒塌危险等)予以排除或预防
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